À PROPOS DE DELPHINE ABRAN
15 ans en entreprise avant d’accompagner celles et ceux qui veulent faire évoluer les choses
J’ai longtemps accompagné les transformations des organisations. Aujourd’hui, j’accompagne les personnes, les managers et les équipes dans leurs propres périodes d’évolution.
Coach professionnelle certifiée, praticienne en bilan de compétences et formée à la kinésiologie, j’ai créé Par&Sens pour proposer des accompagnements à la fois humains, structurés et tournés vers l’action.
15 ans d’expérience en entreprise · Coach professionnelle certifiée RNCP · Accompagnements individuels & collectifs
DU CHANGEMENT DES ORGANISATIONS AU CHANGEMENT DES PERSONNES
Du changement des organisations à l’accompagnement des personnes
Avant de créer Par&Sens, j’ai passé près de 15 ans dans des environnements professionnels très différents, autour du développement durable, de l’audit, de la gestion de projet et de la transformation digitale. Au fil de ces expériences, un même fil conducteur s’est dessiné : comprendre une situation, identifier ce qui doit évoluer et accompagner le changement.
J’ai travaillé sur des projets complexes, accompagné des transformations et collaboré avec des équipes et des organisations aux enjeux très différents. Puis, progressivement, mon attention s’est déplacée :
du changement des organisations vers celles et ceux qui le vivent.
01 · S’OUVRIR AU MONDE
Aix-en-Provence · Édimbourg · Sydney · Paris
Mes études m’ont menée d’Édimbourg à Sydney pour approfondir le management des organisations et le management international, avant de poursuivre mon parcours à Paris avec un Master 2 en politiques environnementales et développement durable.
Ces expériences m’ont permis de découvrir différents environnements, cultures et façons de travailler. Elles ont aussi nourri très tôt mon intérêt pour les personnes, les organisations et ce qui les fait évoluer.
02 · COMPRENDRE LES ORGANISATIONS
Développement durable · Audit · Gestion de projet
J’ai commencé ma carrière autour des enjeux de développement durable, de responsabilité sociétale des entreprises et de reporting, avant d’évoluer vers l’audit et la gestion de projet.
Ces expériences m’ont appris à analyser des situations complexes, structurer l’information, identifier des axes d’amélioration et travailler avec des interlocuteurs et des organisations aux réalités très différentes.
03 · ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT
Transformation digitale · Management · Conduite du changement
À partir de 2016, j’ai poursuivi mon parcours comme consultante manager en transformation digitale à Aix-en-Provence. J’y ai accompagné des projets de transformation mêlant gestion de projet, pilotage, audit des systèmes d’information et conduite du changement.
Au-delà des outils et des processus, ces années m’ont confrontée à une dimension essentielle de toute transformation : la manière dont les personnes comprennent, vivent et s’approprient le changement.
04 · CHOISIR D’ACCOMPAGNER AUTREMENT
Coaching · Bilan de compétences · Kinésiologie
Progressivement, mes propres questionnements professionnels et personnels m’ont amenée à regarder le changement autrement. La maternité a notamment renforcé cette réflexion sur ce qui avait du sens pour moi et sur la manière dont je souhaitais poursuivre mon parcours.
J’ai alors choisi de me former à l’accompagnement pour mettre mon expérience du changement au service des personnes. Le coaching professionnel, puis le bilan de compétences et la kinésiologie sont venus enrichir cette nouvelle façon d’accompagner.
C’est de cette évolution qu’est né Par&Sens : accompagner les personnes, les managers et les équipes dans les moments où quelque chose doit évoluer, pour les aider à clarifier ce qui se joue et retrouver leur capacité à avancer.
« J’ai longtemps accompagné le changement dans les organisations. Aujourd’hui, j’accompagne celles et ceux qui le vivent. »
FORMATIONS & CERTIFICATIONS
Des expériences et des outils au service de votre accompagnement
Mon parcours professionnel s’est progressivement enrichi de formations dédiées à l’accompagnement des personnes et des transitions professionnelles. Elles me permettent aujourd’hui de croiser différentes approches selon les situations et les besoins.
COACHING PROFESSIONNEL
Coach professionnelle certifiée RNCP — Coaching Orienté Solution®
Convergence Conseil RH · 2023
Une formation centrée sur l’accompagnement individuel, le questionnement et la mise en mouvement vers des solutions concrètes.
COACHING INDIVIDUEL & COLLECTIF
Techniques de coaching des individus et des équipes
IFOD · 2022
Des outils pour accompagner aussi bien les problématiques individuelles que les dynamiques professionnelles et collectives.
TRANSITIONS PROFESSIONNELLES
Accompagner les transitions professionnelles
Garance&Moi · 2025
Une formation consacrée à l’accompagnement des évolutions de carrière, des questionnements professionnels et des projets de transition.
KINÉSIOLOGIE
600 heures de formation en kinésiologie
Surya Formation Kinésiologie · Marseille
Nicole Ferrara · 2025
Une formation venue compléter mon approche de l’accompagnement par une exploration davantage centrée sur le corps, les ressentis, le stress et les émotions.
OUTIL D’ACCOMPAGNEMENT
Profil Talents — TLP-Navigator · 2023
Un outil utilisé notamment pour explorer les talents naturels, les sources de motivation et certains modes de fonctionnement professionnels.
Des approches différentes, avec un même objectif : proposer un accompagnement adapté à la personne et à la situation.
MA FAÇON D’ACCOMPAGNER
Un cadre structuré, sans jamais oublier la personne
Je crois qu’un accompagnement utile commence par une écoute réelle de la personne, de sa situation et de ce qu’elle souhaite faire évoluer.
Je ne cherche pas à appliquer une méthode toute faite. Je m’appuie sur mon expérience, mes formations et différents outils pour construire un accompagnement adapté à chaque situation.
Mon rôle est de vous aider à prendre du recul, à mieux comprendre ce qui se joue, à faire émerger vos propres réponses et à les transformer progressivement en décisions et en actions concrètes.
AUTHENTICITÉ · CONFIDENTIALITÉ · SIMPLICITÉ · AUTONOMIE
Authenticité
Créer une relation simple et sincère, dans laquelle chacun peut être pleinement lui-même.
Confidentialité
Offrir un espace où la parole peut être libre, dans un cadre respectueux et confidentiel.
Simplicité
Aller à l’essentiel et rendre les prises de conscience suffisamment concrètes pour pouvoir agir.
Autonomie
Vous aider à trouver vos propres réponses pour que vous puissiez continuer à avancer au-delà de l’accompagnement.
« Les petites actions créent de grands changements. »
ENVIE D’ÉCHANGER ?
Vous savez que quelque chose doit bouger ?
Que votre question concerne votre parcours professionnel, votre posture de manager, votre équipe ou une situation plus personnelle, commençons par faire le point sur ce qui vous amène.
Bilan de compétences · Coaching · Entreprises · Kinésiologie